2012年3月，字节跳动成立，虽然它名字的传播范围只停留在互联网业内，但其旗下的众多App产品例如抖音、今日头条、西瓜视频等等，早已家喻户晓。办公平台“飞书”也有越来越多的企业开始接入。
从资讯、视频到社交、教育、医疗以及商业服务，字节跳动的业务范畴十分广泛。
而现在的成就都是一家成立不到10年的公司所完成的，如此快速的发展确实令人惊叹。接下来就让我们一起了解一下字节跳动的职级以及对应的薪资体系、股票激励、考核以及晋升条件吧。
#1.职级薪资
字节跳动的研发序列职级一共10级，如下图：
接下来我们来看不同职级的大概薪资：
1-1和1-2主要由刚毕业或工作经验尚浅的员工组成，校招应届生目前一般是 1-2级，作为项目组成员；平均月薪24k，年终奖大概为3个月，比其他互联网大公司入门级别的月薪20k左右要高出20%左右。
很少有2-1能在入职时谈到期权，有比较出色的会拿到一部分。而2-2可对标阿里P7、腾讯9、10级，将会有股票激励。关于期权，回购价格为市场价 8 折，已归属的期权员工可以带走。
3-1和3-2就是公司的中层了，这个群体在字节跳动的扁平化结构中最为特殊，工作状态是白天开会，晚上干活，管理的角色并不那么显著。根据普遍反馈，字节跳动的工作强度很大。
#2.薪酬体系
不同序列间月薪差异较大，技术整体薪资偏高。字节跳动的现金薪酬要比其他大厂高出 25%-40%。
就同学们反馈：目前20届校招给的是 14、15 薪，19 届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是 14k-18k，运营10k左右。
年终奖一般 0-6 个月，会在每年 3 月发放。一般中等大多数是 15 薪，如果年中绩效超预期，则可以多拿 2 个月年终奖。
#3.考核晋升
字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。达到M就有涨薪机会。每年两次考核，一般在三月和九月。
晋升面试也是主要还是看绩效考核和评估。每个人都可以评估别人，同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。
在字节跳动越优秀越值钱，而且远比一般公司挣得多得多，相应的，工作强度也非常大，这也是为什么字节跳动员工工作都这么拼的原因。
